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総務常任委員会で質疑（その1）
人事評価制度
働き方改革（男性の育休）
府の離職者の状況
ここ数年の特徴として20歳代以下の男性職員の退職が大幅に増加しています。
個人の価値観や働き方に対する意識が多様化し、社会全体で雇用の流動性が高まっていると思われます。
官民問わず自らの能力を活かし、やりがいや充実感をもって働くことができるよう、職場環境の整備が必要です。
人事評価制度
働き方改革（男性の育休）
府の離職者の状況
ここ数年の特徴として20歳代以下の男性職員の退職が大幅に増加しています。
個人の価値観や働き方に対する意識が多様化し、社会全体で雇用の流動性が高まっていると思われます。
官民問わず自らの能力を活かし、やりがいや充実感をもって働くことができるよう、職場環境の整備が必要です。
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